Ключевые моменты в трудовых договорах при покупке бизнеса

  • Формулировка трудовой функции. Какую конкретно работу юридически обязан выполнять тот или иной сотрудник.
  • Условия оплаты. Каким образом формируется вознаграждение, есть ли премиальная часть у сотрудника.
  • Условия расторжения трудового договора или договора гражданско-правового характера. Например, если обязанности не будут выполняться, наниматель вправе расторгнуть договор и прекратить трудовые отношения. Другой пример, когда ключевой специалист не достигает поставленных целей. В этом случае бизнес заинтересован в том, чтобы расстаться с таким человеком.

Средняя оценка: 4.2

Оценили: 3

Насколько полезен и интересен пост